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["中国社会科学院2025年度公开招聘第二批专业技术人员岗位信息表"]
["序号","招聘单位","岗位名称","岗位等级","岗位简介\n（主要职责）","招聘人数","招聘人员范围（类别）","学历学位要求","专业要求","其他要求","考试和业务考察有关安排","联系方式","备注"]
[1,"文学研究所","科研岗位1","专业技术中级","从事民间文学、故事学、民俗学等相关学术研究工作。",1,"京内生源应届毕业生、博士后出站人员、京内户籍在职人员","博士研究生","中国语言文学（0501）、社会学（0303）","1.应届博士毕业生应以独著、第一作者或导师一作本人二作身份，在AMI核心及以上等级期刊或CSSCI来源期刊发表高质量学术论文2篇。\n2.出站博士后及在职人员应以独著、第一作者或导师一作本人二作身份，在AMI核心及以上等级期刊或CSSCI来源期刊发表高质量学术论文3篇；博士毕业后参加工作（含博士后在站工作）超过3年的，每超出1年，发表高质量学术论文须增加1篇。\n其中，至多包含导师一作本人二作1篇，至少包含AMI权威及以上等级期刊1篇。\n3.出版学术专著或译著（独著）1部，可折抵高质量学术论文1篇；博士学位论文获评校级及以上优秀的，可折抵高质量学术论文1篇；以独著或第一作者身份在AMI权威及以上等级期刊发表学术论文1篇，可折抵高质量学术论文2篇。\n4.在自然科学领域学术期刊、国外学术期刊发表学术论文认定，一般可将被CSCD（中国科学引文数据库核心库）、SCI、SSCI、A&HCI等收录的期刊论文视作高质量学术论文；其中，中科院一区、二区以及JCR一区期刊论文可视作AMI权威及以上等级期刊论文。\n5.科研岗位4，同等条件下具有独立的平台前后端开发和项目经理经验者优先。","考试采取面试方式进行，满分为100分，合格分数线为80分；业务鉴定人数与该岗位招聘人数比例为3:1；适岗考察人数与该岗位招聘人数比例为1:1，适岗考察时间1周。","联系人：乔老师、王老师\n电话：010-85195444、85195434","无"]
[null,null,"科研岗位2","专业技术中级","从事台港澳暨海外华文文学等相关学术研究工作。",1,null,null,"中国语言文学（0501），且研究方向为中国现当代文学、台港澳文学或海外华文文学"]
[null,null,"科研岗位3","专业技术中级","从事中国现代文学等相关学术研究工作。",1,null,null,"中国语言文学（0501），且研究方向为中国现当代文学"]
[null,null,"科研岗位4","专业技术中级","从事数字人文领域相关学术研究工作。",1,null,null,"满足下列条件之一：\n1.中国语言文学（0501），研究方向为计算语言学或其他相关方向，具有数字人文教育、科研背景。\n2.信息资源管理（1205），且研究方向为文学数字人文。"]
[2,"民族文学研究所","科研岗位","专业技术中级","从事民族文学史或相关领域方面研究。",1,"应届毕业生（生源不限）、京内户籍在职人员、博士后出站人员","博士研究生","中国语言文学（0501）、民俗学（030304）、中国少数民族语言文学（050107）","年龄不超过35周岁（1990年1月1日以后出生）。","考试采取笔试方式进行，满分为100分，合格分数线为60分；业务鉴定人数与该岗位招聘人数比例为3:1；适岗考察人数与该岗位招聘人数比例为1:1，适岗考察时间2周。","联系人：莎老师、曲老师\n电话：010-85195626","无"]
[3,"外国文学研究所","科研岗位1","专业技术中级","承担古希腊罗马到中世纪文艺复兴时期的古典学专业领域的学术研究、与欧洲学界的交流等相关工作。",1,"京内生源应届毕业生、留学人员","博士研究生","外国语言文学（0502）、哲学（0101）、世界史（0603）","1.应届博士毕业生（含留学人员）应以独著、第一作者或导师一作本人二作身份，在AMI核心及以上等级期刊或CSSCI来源期刊发表高质量学术论文2篇。\n2.出站博士后及在职人员应以独著、第一作者或导师一作本人二作身份，在AMI核心及以上等级期刊或CSSCI来源期刊发表高质量学术论文3篇；博士毕业后参加工作（含博士后在站工作）超过3年的，每超出1年，发表高质量学术论文须增加1篇。\n其中，至多包含导师一作本人二作1篇，至少包含AMI权威及以上等级期刊1篇。\n3.出版学术专著或译著（独著）1部，可折抵高质量学术论文1篇；博士学位论文获评校级及以上优秀的，可折抵高质量学术论文1篇；以独著或第一作者身份在AMI权威及以上等级期刊发表学术论文1篇，可折抵高质量学术论文2篇。\n4.在自然科学领域学术期刊、国外学术期刊等发表学术论文的，由一般可将被CSCD（中国科学引文数据库核心库）、SCI、SSCI、A&HCI等收录的期刊论文视作高质量学术论文；其中，中科院一区、二区以及JCR一区期刊论文可视作AMI权威及以上等级期刊论文。\n5.科研岗位1，须受过古典语言（古希腊语、古典拉丁语）训练、懂得一到两门现代西方语言。\n6.科研岗位2，须精通对象国语言。\n7.科研岗位1、科研岗位2中，绝学、冷门学科、小语种等急需特殊人才可适当放宽发表成果要求。","考试采取笔试方式进行，满分为100分，合格分数线为60分；业务鉴定人数与该岗位招聘人数比例为3:1；适岗考察人数与该岗位招聘人数比例为1:1，适岗考察时间1-2周。","联系人：程老师、韩老师、刘老师\n电话：010-85195584","无"]
[null,null,"科研岗位2",null,"承担外国文艺理论的译介与研究工作。",2,"京内生源应届毕业生、留学人员、博士后出站人员、京内户籍在职人员",null,"外国语言文学（0502）、中国语言文学（0501）、哲学（0101）、世界史（0603）、艺术学（1301）"]
[null,null,"学术期刊编辑岗位1",null,"承担审读稿件、撰写审读意见、稿件编辑加工等工作。",1,"京内生源应届毕业生、留学人员、博士后出站人员、京内户籍在职人员",null,"外国语言文学（0502）、中国语言文学（0501）、哲学（0101）、世界史（0603）"]
[null,null,"学术期刊编辑岗位2",null,"承担审读、编辑、校对学术稿件等相关工作。",1,"京内生源应届毕业生、留学人员、博士后出站人员、京内户籍在职人员",null,"外国语言文学（0502）、中国语言文学（0501）"]
[4,"语言研究所","科研岗位1","专业技术中级","承担理论语言学科研工作与《当代语言学》期刊相关工作。",1,"京内生源应届毕业生、博士后出站人员、留学人员、京内户籍在职人员","博士研究生","外国语言文学（0502）、中国语言文学（0501）","1.京外户籍留学人员不超过1名。\n2.应届博士毕业生（含留学人员）应以独著、第一作者或导师一作本人二作身份发表学术论文2篇，其中1篇为在AMI核心及以上等级期刊或CSSCI来源期刊发表的高质量学术论文。\n3.出站博士后及在职人员应以独著、第一作者或导师一作本人二作身份发表学术论文3篇，其中2篇为在AMI核心及以上等级期刊或CSSCI来源期刊发表的高质量学术论文；博士毕业后参加工作（含博士后在站工作）超过3年的，每超出1年，发表高质量学术论文须增加1篇。\n其中，至多包含导师一作本人二作1篇，至少包含AMI权威及以上等级期刊1篇。\n4.出版学术专著或译著（独著）1部，可折抵高质量学术论文1篇；博士学位论文获评校级及以上优秀的，可折抵高质量学术论文1篇；以独著或第一作者身份在AMI权威及以上等级期刊发表学术论文1篇，可折抵高质量学术论文2篇。\n5.在自然科学领域学术期刊、国外学术期刊发表学术论文认定，一般可将被CSCD（中国科学引文数据库核心库）、SCI、SSCI、A&HCI、EI等收录的期刊论文视作高质量学术论文；其中，中科院一区、二区以及JCR一区期刊论文可视作AMI权威及以上等级期刊论文。\n6.科研岗位1，同等条件下，熟悉理论语言学和国家语言政策者优先。\n7.辞书编辑岗位，可在上述要求基础上减少1篇学术论文要求。同等条件下，具有较好的词典学、词汇学基础，具有较好的英语能力或自然科学背景者优先。","考试采取笔试方式进行，满分为100分，合格分数线为60分；业务鉴定人数与该岗位招聘人数比例为3:1；适岗考察人数与该岗位招聘人数比例为1:1，适岗考察时间2周。","联系人：董老师、赵老师\n电话：010-85195384、85195386","无"]
[null,null,"科研岗位2",null,"承担汉语方言调查研究工作和《方言》期刊相关工作。",1,"应届毕业生（生源不限）、博士后出站人员、留学人员、京内户籍在职人员",null,"汉语言文字学（050103），且研究方向为汉语方言"]
[null,null,"辞书编辑岗位",null,"承担外向型辞书等编纂及相关研究工作。",1,null,null,"语言学及应用语言学（050102）"]
[5,"哲学研究所","科研岗位1","专业技术中级","从事习近平文化思想研究阐释、文化理论研究等相关工作。",1,"京内生源应届毕业生、京内户籍在职人员、博士后出站人员、留学人员","博士研究生","哲学（0101）、马克思主义理论（0305）、中国语言文学（0501）、艺术学（050401）、历史学（0601）","1.京外户籍留学人员不超过1人。                                                                                     \n2.应届博士毕业生（含留学人员）应以独著、第一作者或导师一作本人二作身份，在AMI核心及以上等级期刊或CSSCI来源期刊发表高质量学术论文2篇。\n3.出站博士后及在职人员应以独著、第一作者或导师一作本人二作身份，在AMI核心及以上等级期刊或CSSCI来源期刊发表高质量学术论文3篇；博士毕业后参加工作（含博士后在站工作）超过3年的，每超出1年，发表高质量学术论文须增加1篇。\n其中，至多包含导师一作本人二作1篇；至少包含AMI权威及以上等级期刊1篇。\n逻辑学专业可有1篇为北大核心期刊、AMI扩展期刊和AMI核心集刊。逻辑学专业可以2篇AMI核心期刊论文或CSSCI来源期刊论文替代1篇AMI权威期刊论文。\n4.出版学术专著或译著（独著）1部，可折抵高质量学术论文1篇；博士学位论文获评校级及以上优秀的，可折抵高质量学术论文1篇；以独著或第一作者身份在AMI权威及以上等级期刊发表学术论文1篇，可折抵高质量学术论文2篇。\n5.在自然科学领域学术期刊、国外学术期刊发表学术论文认定，一般可将被CSCD（中国科学引文数据库核心库）、SCI、SSCI、A&HCI等收录的期刊论文视作高质量学术论文；其中，中科院一区、二区以及JCR一区期刊论文可视作AMI权威及以上等级期刊论文。                                                                                            \n6.科研岗位1和科研岗位2，政治面貌须为中共党员。","考试采取面试+笔试方式进行，满分均为100分，合格分数线均为60分，面试达到合格分数线为线以上的，按照与该岗位招聘人数8:1的比例进入笔试；笔试达到合格分数线为线以上的进入业务鉴定环节；适岗考察人数与该岗位招聘人数比例1:1，适岗考察时间2周。","联系人：妮老师、胡老师\n电话：010-65137539","无"]
[null,null,"科研岗位2","专业技术中级","从事马克思主义哲学史研究等科研工作。",1,null,null,"马克思主义哲学（010101）、马克思主义理论（0305）"]
[null,null,"科研岗位3","专业技术中级","从事逻辑学研究等科研工作。",1,null,null,"逻辑学（010104）"]
[null,null,"科研岗位4","专业技术中级","从事分析哲学研究等科研工作。",1,null,null,"外国哲学（010103）"]
[6,"世界宗教研究所","科研岗位","专业技术中级","主要从事伊斯兰教领域研究工作。",1,"京内生源应届毕业生、京内户籍在职人员、博士后出站人员","博士研究生","哲学（0101）、政治学（0302）、社会学（0303）、民族学（0304）、历史学（0601）","1.应届博士毕业生应以独著、第一作者或导师一作本人二作身份发表高质量学术论文2篇，其中至少1篇为AMI核心及以上等级期刊或CSSCI来源期刊论文。\n2.出站博士后及在职人员应以独著、第一作者或导师一作本人二作身份发表高质量学术论文3篇，其中至少2篇为AMI核心及以上等级期刊或CSSCI来源期刊论文；博士毕业后参加工作（含博士后在站工作）超过3年的，每超出1年，发表高质量学术论文须增加1篇。其中，至多包含导师一作本人二作1篇，至少包含AMI权威及以上等级期刊1篇。\n3.出版学术专著或译著（独著）1部，可折抵高质量学术论文1篇；博士学位论文获评校级及以上优秀的，可折抵高质量学术论文1篇；以独著或第一作者身份在AMI权威及以上等级期刊发表学术论文1篇，可折抵高质量学术论文2篇。\n4.在自然科学领域学术期刊、国外学术期刊发表学术论文认定，一般可将被CSCD（中国科学引文数据库核心库）、SCI、SSCI、A&HCI等收录的期刊论文视作高质量学术论文；其中，中科院一区、二区以及JCR一区期刊论文可视作AMI权威及以上等级期刊论文。\n5.上述成果应为本人博士入学之日至报名截止之日期间正式发表的文章或著作。\n6.政治面貌须为中共党员。","考试采取笔试方式进行，满分为100分，合格分数线为60分；业务鉴定人数与该岗位招聘人数比例为8:1；适岗考察人数与该岗位招聘人数比例为1:1，适岗考察时间1周。","联系人：张老师\n电话：010-85195489","除招聘公告要求上传材料外，还需上传：\n1.最高学位论文（应届毕业生未完成的提交初稿或目录、摘要部分），博士后出站报告（仅出站博士后提供，未完成的提交初稿或目录、摘要部分）；\n2.提供符合岗位报考要求的学术成果电子材料（成果为论文的，提供发表期刊封面、目录、全文扫描件；为著作类的，提供封面、版权、目录、摘要/前言部分扫描件）；\n3.能够有效证明语言能力的等级证书；\n4.作为主持人或主要参与人参与的重要科研项目立项书或结项书；\n5.荣誉获奖等（如优秀毕业生、优秀博士论文）。\n（注：以上材料内容过大请发至邮箱：zjsbgs@cass.org.cn）"]
[]
[7,"考古研究所","科研岗位","专业技术中级","承担考古发掘研究阐释工作。",1,"应届毕业生（生源不限）、博士后出站人员","博士研究生","专业不限，研究方向为史前考古、夏商周考古、汉唐考古、边疆考古、世界考古、石窟寺考古、考古学理论研究等","1.应届博士毕业生应以独著、第一作者、导师或项目负责人一作本人二作身份，在AMI核心及以上等级期刊或CSSCI来源期刊发表高质量学术论文2篇。\n2.出站博士后应以独著、第一作者、导师或项目负责人一作本人二作身份，在AMI核心及以上等级期刊或CSSCI来源期刊发表高质量学术论文3篇；博士毕业后参加工作（含博士后在站工作）超过3年的，每超出1年，发表高质量学术论文须增加1篇。其中，至多包含导师或项目负责人一作本人二作身份1篇，至少包含AMI权威及以上等级期刊1篇。\n3.出版学术专著或译著（独著）1部，可折抵高质量学术论文1篇；博士学位论文获评校级及以上优秀的，可折抵高质量学术论文1篇；以独著或第一作者身份在AMI权威及以上等级期刊发表学术论文1篇，可折抵高质量学术论文2篇。\n4.在自然科学领域学术期刊、国外学术期刊发表学术论文认定，一般可将被CSCD（中国科学引文数据库核心库）、SCI、SSCI、A&HCI等收录的期刊论文视作高质量学术论文；其中，中科院一区、二区以及JCR一区期刊论文可视作AMI权威及以上等级期刊论文。\n5.应聘人员须有累计半年及以上田野考古经验（含田野调查、发掘、整理等），需提供相关实习证明。","考试采取面试方式进行，满分为100分，合格分数线为60分；业务鉴定人数与该岗位招聘人数比例为3:1；适岗考察人数与该岗位招聘人数比例为1:1，适岗考察时间2周。","联系人：颜老师、李老师\n电话：010-87420940、87420939","除招聘公告要求上传材料外，还需上传：\n1.个人简历，重点对科研能力、科研经历、主持或参与科研项目及取得成绩进行介绍；\n2.两份专家推荐信（推荐专家需具有高级职称）；\n3.身份证正反面复印件；\n4.最高学历、学位证书复印件；\n5.获奖证书复印件； \n6.最高学位论文；\n7.田野实习证明。\n（注：以上材料请按顺序做成一个PDF文件上传，附件内容过大请发至邮箱：kgsrenshi@cass.org.cn）"]
[8,"古代史研究所","科研岗位","专业技术中级","承担清史、文化史、中外关系史研究等相关工作。",3,"应届毕业生（生源不限）、博士后出站人员、京内户籍在职人员","博士研究生","民族学（0304）、中国语言文学（0501）、历史学（06）、艺术学（1301）","1.京外生源应届毕业生不超过1名。\n2.应届博士毕业生应以独著、第一作者或导师一作本人二作身份，在AMI核心及以上等级期刊或CSSCI来源期刊发表高质量学术论文2篇。\n3.出站博士后及在职人员应以独著、第一作者或导师一作本人二作身份，在AMI核心及以上等级期刊或CSSCI来源期刊发表高质量学术论文3篇；博士毕业后参加工作（含博士后在站工作）超过3年的，每超出1年，发表高质量学术论文须增加1篇。\n其中，至多包含导师一作本人二作1篇，至少包含AMI权威及以上等级期刊1篇。\n4.出版学术专著或译著（独著）1部，可折抵高质量学术论文1篇；博士学位论文获评校级及以上优秀的，可折抵高质量学术论文1篇；以独著或第一作者身份在AMI权威及以上等级期刊发表学术论文1篇，可折抵高质量学术论文2篇。\n5.在自然科学领域学术期刊、国外学术期刊发表学术论文的，按有关要求认定。","考试采取笔试方式进行，满分为100分，合格分数线为60分；业务鉴定人数与该岗位招聘人数比例为8:1；适岗考察人数与该岗位招聘人数比例为2:1，适岗考察时间1周。","联系人：沙老师、李老师\n电话：010-87420840","无"]
[9,"近代史研究所","科研岗位","专业技术中级","承担近代经济史、革命史、近代中外关系史、台湾史等相关研究工作。",4,"京内生源应届毕业生、博士后出站人员、留学人员","博士研究生","历史学（06）、经济思想史（020102）、经济史（020103）","无","考试采取笔试方式进行，满分为100分，合格分数线为60分；业务鉴定人数与该岗位招聘人数比例为3:1；适岗考察人数与该岗位招聘人数比例为1:1，适岗考察时间1周。","联系人：周老师\n电话：010-87420914","无"]
[10,"世界历史研究所","科研岗位1","专业技术中级","从事俄罗斯中亚史领域相关专业研究，承担俄罗斯中亚史相关学科人才培养、课程教学等工作。",1,"京内生源应届毕业生、京内户籍在职人员、博士后出站人员、留学人员","博士研究生","世界史（060108）、国际关系（030207）、国际政治（030206）、区域国别学（1407）","1.应届博士毕业生（含留学人员）应以独著、第一作者或导师一作本人二作身份,在AMI核心及以上等级期刊或CSSCI来源期刊发表高质量学术论文2篇。\n2.出站博士后及在职人员应以独著、第一作者或导师一作本人二作身份，在AMI核心及以上等级期刊或CSSCI来源期刊发表高质量学术论文3篇。博士毕业后参加工作（含博士后在站工作）超过3年的，每超出1年，发表高质量学术论文须增加1篇。\n其中，至多包含导师一作本人二作1篇，至少包含AMI权威及以上等级期刊1篇。\n3.出版学术专著或译著（独著）1部，可折抵高质量学术论文1篇;博士学位论文获评校级及以上优秀的，可折抵高质量学术论文1篇;以独著或第一作者身份在AMI权威及以上等级期刊发表学术论文1篇，可折抵高质量学术论文2篇。\n4.在自然科学领域学术期刊、国外学术期刊发表学术论文认定，一般可将被CSCD（中国科学引文数据库核心库）、SCI、SSCI、A&HCI等收录的期刊论文视作高质量学术论文；其中，中科院一区、二区以及JCR一区期刊论文可视作AMI权威及以上等级期刊论文。","考试采取笔试方式进行，满分为100分，合格分数线为60分；业务鉴定人数与该岗位招聘人数比例为3:1；适岗考察人数与该岗位招聘人数比例为1:1，适岗考察时间2周。","联系人：张老师\n电话：010-87420992","除招聘公告要求上传材料外，还需上传：\n1.个人简历，重点对科研能力、科研经历、主持或参与科研项目及取得成绩进行介绍；\n2.提供符合岗位报考要求的学术成果电子材料（成果为论文的，提供发表期刊封面、目录、全文扫描件；为著作类的，提供封面、版权、目录、摘要/前言部分扫描件）；\n3.能够有效证明语言能力的等级证书；\n4.作为主持人或主要参与人参与的重要科研项目立项书或结项书；\n5.荣誉获奖等（如优秀毕业生、优秀博士论文）。\n（注：以上材料请对应序号形成独立的PDF文件上传，附件内容过大请发至邮箱：quyj@cass.org.cn）"]
[null,null,"科研岗位2",null,"从事“一带一路”史领域相关专业研究，承担“一带一路”史相关学科人才培养、课程教学等工作。",1]
[null,null,"科研岗位3",null,"从事美国史领域相关专业研究，承担美国史相关学科人才培养、课程教学等工作。",1]
[11,"中国边疆研究所","科研岗位1","专业技术中级","承担东北边疆与北部边疆历史研究，高句丽渤海研究等工作。",1,"博士后出站人员、留学人员","博士研究生","哲学（0101）、历史学（0601）","1.应届博士毕业生（含留学人员）应以独著、第一作者或导师一作本人二作身份，在AMI核心及以上等级期刊或CSSCI来源期刊发表高质量学术论文2篇。\n2.出站博士后人员应以独著、第一作者或导师一作本人二作身份，在AMI核心及以上等级期刊或CSSCI来源期刊发表高质量学术论文3篇；博士毕业后参加工作（含博士后在站工作）超过3年的，每超出1年，发表高质量学术论文须增加1篇。其中，至多包含导师一作本人二作1篇，至少包含AMI权威及以上等级期刊1篇。\n3.出版学术专著或译著1部，可折抵高质量学术论文1篇；以独著或第一作者身份在AMI权威及以上等级期刊发表学术论文1篇，可折抵高质量学术论文2篇；在自然科学领域学术期刊、国外学术期刊等发表学术论文的，按照有关程序认定。","考试采取笔试方式进行，满分为100分，合格分数线为60分；业务鉴定人数与该岗位招聘人数比例为8:1；适岗考察人数与该岗位招聘人数比例为1:1，适岗考察时间2周。","联系人：王老师\n电话：010-87420818","无"]
[null,null,"科研岗位2","专业技术中级","承担新疆历史与现状研究等工作。",1,"应届毕业生（生源不限）、博士后出站人员、留学人员",null,"历史学（0601）"]
[12,"历史理论研究所","科研岗位","专业技术中级","从事国家治理史及相关领域研究工作。",1,"应届毕业生（生源不限）、京内户籍在职人员、博士后出站人员、留学人员","博士研究生","哲学（01）、法学（03）、历史学（06）","无","考试采取笔试方式进行，满分为100分，合格分数线为60分；业务鉴定人数与该岗位招聘人数比例为3:1；适岗考察人数与该岗位招聘人数比例为1:1，适岗考察时间1周。","联系人：廖老师\n电话：010-87421959","无"]
[13,"经济研究所","科研岗位","专业技术中级","承担政治经济学研究等相关工作。",1,"博士后出站人员、京内户籍在职人员","博士研究生","理论经济学（0201）、应用经济学（0202）","1.年龄不超过35周岁（1990年1月1日以后出生）。\n2.出站博士后及京内户籍在职人员应以独著、第一作者或导师一作本人二作身份，在核心及以上等级期刊发表学术论文3篇；博士毕业后参加工作（含博士后在站工作）超过3年的，每超出1年，在核心及以上等级期刊发表学术论文须增加1篇。其中，上述统计中至多包含导师一作本人二作论文1篇；以独著、第一作者或导师一作本人二作身份发表的权威或顶级期刊论文至少1篇。\n3.折抵范围：以独著或第一作者身份，在权威或顶级期刊发表学术论文1篇，可折抵核心期刊学术论文2篇；以独著出版学术专著或译著1部，可折抵核心期刊学术论文1篇；博士学位论文获评校级及以上优秀等次的，可折抵核心期刊学术论文1篇。\n4.期刊认定标准：顶级期刊包括AMI中文或英文顶级期刊；权威期刊包括AMI中文或英文权威期刊，或中国科学院文献情报中心期刊分区表中位于专业一区的英文期刊；核心期刊包括AMI中文或英文核心期刊，CSSCI来源期刊，或中国科学院文献情报中心期刊分区表中位于二区、三区的期刊。","考试采取代表作评价的方式进行，满分100分，合格分数线为60分；业务鉴定人数与该岗位招聘人数比例为 5:1；适岗考察人数与该岗位招聘人数比例为 1:1，适岗考察时间1周。","联系人：蒙老师、赫老师\n电话：010-68034421","除招聘公告要求上传材料外，还需标注或上传：\n1.网上报名时，“主要学术成果”备注一栏中须选择2篇（部）标注为“代表作”；\n2.2篇（部）代表作学术成果PDF文件；\n3.博士后出站人员须提供录用通知书。\n如附件内容过大，不能上传，请发至邮箱：rsc-jjs@cass.org.cn。邮件题目需注明【姓名-2025年度第二批专业技术人员报名】"]
[14,"工业经济研究所","科研岗位","专业技术中级","从事产业经济、区域经济等领域学术研究相关工作。",2,"京内生源应届毕业生、京内户籍在职人员、博士后出站人员、留学人员","博士研究生","理论经济学（0201）、应用经济学（0202）","1.京外户籍留学人员不超过1名。\n2.外语水平较高，能进行熟练的听说读写，适应研究及国际交流的需要；需要既能从事学术研究，也能从事智库研究工作。\n3.年龄不超过35周岁（1990年1月1日后出生）。\n4.应届博士毕业生（含留学人员）应以独著、第一作者或导师一作本人二作身份，在AMI核心及以上等级期刊或CSSCI来源期刊发表高质量学术论文2篇。\n5.出站博士后及在职人员应以独著、第一作者或导师一作本人二作身份，在AMI 核心及以上等级期刊或CSSCI来源期刊发表高质量学术论文3篇；博士毕业后参加工作（含博士后在站工作）超过3年的，每超出1年，发表高质量学术论文须增加1篇。\n其中，至多包含导师一作本人二作1篇，至少包含AMI权威及以上等级期刊1篇。\n6.出版学术专著（独著）1部，可折抵高质量学术论文1篇；博士学位论文获评校级及以上优秀的，可折抵高质量学术论文1篇；以独著或第一作者身份在AMI权威及以上等级期刊发表学术论文1篇，可折抵高质量学术论文2篇；在自然科学领域学术期刊、国外学术期刊发表学术论文的，按照有关要求认定。","考试采取笔试+面试方式进行，笔试满分为40分，面试满分为60分，笔试、面试得分合计即为考试成绩，满分为100分，合格分数线为60分；业务鉴定人数与该岗位招聘人数比例为3:1；适岗考察人数与该岗位招聘人数比例为1:1，适岗考察时间2周。","联系人：黄老师、郝老师\n电话：010-68024990、010-68030205","除招聘公告要求上传材料外，还需上传：\n1.网上报名时，“主要学术成果”备注一栏中须选择1篇（部）标注为“代表作”；\n2.博士学位论文；\n3.学术成果扫描件；\n4.博士后出站人员须提供录用通知书和出站报告（可提供阶段稿）；\n附件内容过大请发至邮箱：office-iie@cass.org.cn"]
[15,"财经战略研究院","科研岗位","专业技术中级","从事城市服务业与房地产业方向研究工作。",1,"博士后出站人员","博士研究生","经济学（02）","1.以独著、第一作者或导师一作本人二作身份，在AMI核心及以上等级期刊或CSSCI来源期刊发表高质量学术论文3篇；博士毕业后参加工作（含博士后在站工作）超过3年的，每超出1年，发表高质量学术论文须增加1篇。\n其中，至多包含导师一作本人二作1篇，至少包含AMI权威及以上等级期刊1篇。\n2.出版学术专著或译著（独著）1部，可折抵高质量学术论文1篇；博士学位论文获评校级及以上优秀的，可折抵高质量学术论文1篇；以独著或第一作者身份在AMI权威及以上等级期刊发表学术论文1篇，可折抵高质量学术论文2篇。\n3.在自然科学领域学术期刊、国外学术期刊发表学术论文认定，一般可将被CSCD（中国科学引文数据库核心库）、SCI、SSCI、A&HCI等收录的期刊论文视作高质量学术论文；其中，中科院一区、二区以及JCR一区期刊论文可视作AMI权威及以上等级期刊论文。","考试采取笔试+面试方式进行，满分均为100分，合格分数线均为60分，笔试、面试得分合计即为考试成绩；业务鉴定人数与该岗位招聘人数比例为3:1；适岗考察人数与该岗位招聘人数比例为1:1，适岗考察时间2周。","联系人：刘老师、朱老师\n电话：010-65262138、010-65266922","无"]
[16,"金融研究所","科研岗位","专业技术中级","承担中国特色金融学理论、中国特色金融发展道路、金融高质量发展等相关研究工作。",1,"应届毕业生（生源不限）、博士后出站人员、留学人员、京内户籍在职人员","博士研究生","理论经济学（0201）、应用经济学（0202）、计算机科学与技术（0812）、管理科学与工程（1201）、智能科学与技术（1405）","1.年龄不超过35周岁（1990年1月1日以后出生）。\n2.应届博士毕业生（含留学人员）应以独著、第一作者或导师一作本人二作身份，在AMI权威及以上等级期刊发表学术论文1篇。\n3.出站博士后及在职人员应以独著或第一作者或导师一作本人二作身份，在AMI核心及以上等级期刊或CSSCI来源期刊发表高质量学术论文3篇；博士毕业后参加工作（含博士后在站工作）超过3年的，每超出1年，发表高质量学术论文须增加1篇。\n其中，至多包含导师一作本人二作1篇，至少1篇为AMI权威及以上等级（须为独著或一作）。\n4. 出版学术专著或译著（独著）1部，可折抵高质量学术论文1篇；博士学位论文获评校级及以上优秀的，可折抵高质量学术论文1篇；以独著或第一作者身份在AMI权威及以上等级期刊发表学术论文1篇，可折抵高质量学术论文2篇。\n5.在自然科学领域学术期刊、国外学术期刊发表学术论文认定，一般可将被CSCD（中国科学引文数据库核心库）、SCI、SSCI、A&HCI等收录的期刊论文视作高质量学术论文；其中，近三年稳定在中科院一区或JCR一区的期刊一般可认定为权威期刊，在此类期刊上发表的论文，经有关程序认定，可视作AMI权威期刊论文。\n","考试采取笔试+面试+代表作评价的方式进行，满分100分，其中笔试满分30分，面试满分40分，代表作评价满分30分。考试成绩合格分数线为60分。面试与业务鉴定合并进行。业务鉴定人数与该岗位招聘人数比例为3:1；适岗考察人数与该岗位招聘人数比例为1:1，适岗考察时间2周。","联系人：薛老师、王老师\n电话：010-65265113","无"]
[17,"数量经济与技术经济研究所","科研岗位","专业技术中级","从事大数据与经济模型理论、方法及应用研究和绿色创新与绿色发展研究。",2,"应届毕业生（生源不限）、博士后出站人员、留学人员、京内户籍在职人员","博士研究生","理论经济学（0201）、应用经济学（0202）、工商管理（1202）","1.京外户籍留学人员不超过1名。\n2.年龄不超过35周岁（1990年1月1日以后出生）。\n3.应届博士毕业生（含留学人员）应以独著、第一作者或导师一作本人二作身份，在权威期刊发表论文2篇，或在顶级期刊发表论文1篇并在核心期刊发表论文1篇。\n4.出站博士后及在职人员应以独著、第一作者或导师一作本人二作身份，在权威期刊发表论文2篇，或在顶级期刊发表论文1篇并在核心期刊发表论文1篇；博士毕业后参加工作（含博士后在站工作）超过3年的，每超出1年，发表高质量学术论文须增加1篇。出站博士后及在职人员提交的成果中，至多包含导师一作本人二作1篇。\n5.折抵范围：以独著或第一作者身份，在权威或顶级期刊发表学术论文1篇，可折抵核心期刊学术论文2篇；以独著出版学术专著或译著1部，可折抵核心期刊学术论文1篇；博士学位论文获评校级及以上优秀等次的，可折抵核心期刊学术论文1篇。\n6.期刊认定标准：\n顶级期刊包括AMI中文或英文顶级期刊。\n权威期刊包括AMI中文或英文权威期刊，或中国科学院文献情报中心期刊分区表（2025版）中位于专业一区的英文期刊。\n核心期刊包括AMI中文或英文核心期刊，CSSCI来源期刊，或中国科学院文献情报中心期刊分区表（2025版）中位于二区、三区的期刊。","考试采取代表作评价的方式进行，应聘人员选择2篇（部）代表作，代表作一般为正式发表的以独著、第一作者或导师一作本人二作身份所著的学术论文或正式出版的专著。代表作评价满分为100分，合格分数线为60分（两篇代表作中至少有1篇为中文AMI顶级或权威期刊）；业务鉴定人数与该岗位招聘人数比例为5:1；适岗考察人数与该岗位招聘人数比例为1:1，适岗考察时间2周。","联系人：李老师\n电话：010-85195725","无"]
[18,"人口与劳动经济研究所","科研岗位","专业技术中级","从事人口学与劳动经济学等相关方向的研究。",2,"京内生源应届毕业生、京内户籍在职人员、博士后出站人员","博士研究生","理论经济学（0201）、应用经济学（0202）、社会学（0303）、教育学（0401）、统计学（0714）、工商管理（1202）、农林经济管理（1203）、公共管理（1204）","1.应届博士毕业生应以独著、第一作者或导师一作本人二作身份，在AMI核心及以上等级期刊或CSSCI来源期刊发表高质量学术论文2篇。\n2.出站博士后及在职人员应以独著、第一作者或导师一作本人二作身份，在AMI核心及以上等级期刊或CSSCI来源期刊发表高质量学术论文3篇；博士毕业后参加工作（含博士后在站工作）超过3年的，每超出1年，发表高质量学术论文须增加1篇。\n其中，至多包含导师一作本人二作1篇，至少包含AMI权威及以上等级期刊1篇。\n3.出版学术专著或译著（独著）1部，可折抵高质量学术论文1篇；博士学位论文获评校级及以上优秀的，可折抵高质量学术论文1篇；以独著或第一作者身份在AMI权威及以上等级期刊发表学术论文1篇，可折抵高质量学术论文2篇。在自然科学领域学术期刊、国外学术期刊发表学术论文的，按照有关程序进行认定。","考试采取代表作评价+面试方式进行。应聘人员选择1-2篇（部）代表作，代表作一般为独著、第一作者或导师一作本人二作身份所著的学术论文或专著。代表作评价满分为100分，合格分数线为60分。代表作评价达到合格分数线的，按照与该招聘岗位人数3:1的比例进入面试；面试满分为100分，合格分数线为60分，面试合格人员进入业务鉴定；业务鉴定增加试讲环节；适岗考察人数与该岗位招聘人数为1:1，适岗考察时间1周。","联系人：陈老师\n电话：010-65263919","网上报名时，“学术成果”备注一栏中须选择1-2篇（部）标注为“代表作”，并将相应代表作成果作为附件上传。"]
[19,"法学研究所","学术期刊编辑岗位","专业技术中级","从事法学编辑等相关工作。",1,"应届毕业生（生源不限）、京内户籍在职人员、博士后出站人员","博士研究生","国际法学（030109）","1.应届博士毕业生应以独著或第一作者身份发表的成果至少满足以下2个条件中的1项。1）在AMI核心及以上等级期刊或CSSCI来源期刊发表高质量学术论文2篇；2）在《中国社会科学》或AMI法学类核心及以上等级期刊发表高质量学术论文1篇。\n2.出站博士后及在职人员应以独著或第一作者身份，在AMI核心及以上等级期刊或CSSCI来源期刊发表高质量学术论文2篇，其中，至少包含AMI权威及以上等级期刊1篇。博士毕业后参加工作（含博士后在站工作）超过3年的，每超出1年，发表高质量学术论文须增加1篇。\n3.出版学术专著或译著（独著）1部、博士学位论文获评校级及以上优秀的可折抵高质量学术论文1篇；以独著或第一作者身份在AMI权威及以上等级期刊发表学术论文1篇，可折抵高质量学术论文2篇。\n4.在自然科学领域学术期刊、国外学术期刊发表学术论文，按照有关要求认定。","考试采取面试方式进行，满分为100分，合格分数线为60分，业务鉴定人数与该岗位招聘人数比例为3:1；适岗考察人数与该岗位招聘人数比例为1:1，适岗考察时间2周。","联系人：薛老师\n电话：010-64054222","无"]
[20,"国际法研究所","科研岗位","专业技术中级","从事国际法研究等相关工作。",1,"应届毕业生（生源不限）、京内户籍在职人员、博士后出站人员","博士研究生","国际法学（030109）","1.应届博士毕业生应以独著或第一作者身份，在AMI核心及以上等级期刊或CSSCI来源期刊发表高质量学术论文2篇。\n2.出站博士后及在职人员应以独著或第一作者身份，在AMI核心及以上等级期刊或CSSCI来源期刊发表高质量学术论文3篇，其中，至少包含AMI权威及以上等级期刊1篇。博士毕业后参加工作（含博士后在站工作）超过3年的，每超出1年，发表高质量学术论文须增加1篇。\n3.出版学术专著或译著（独著）1部、博士学位论文获评校级及以上优秀的可折抵高质量学术论文1篇；以独著或第一作者身份在AMI权威及以上等级期刊发表学术论文1篇，可折抵高质量学术论文2篇。\n4.在自然科学领域学术期刊、国外学术期刊发表学术论文，按照有关要求认定。","考试采取面试方式进行，满分为100分，合格分数线为60分，业务鉴定人数与该岗位招聘人数比例为3:1；适岗考察人数与该岗位招聘人数比例为1:1，适岗考察时间2周。","联系人：薛老师\n电话：010-64054222","无"]
[null,null,"学术期刊编辑岗位","专业技术中级","从事国际法编辑等相关工作。",1,{"$nulls":3},"1.应届博士毕业生应以独著或第一作者身份发表的成果至少满足以下2个条件中的1项。（1）在AMI核心及以上等级期刊或CSSCI来源期刊发表高质量学术论文2篇；（2）在《中国社会科学》或AMI法学类核心及以上等级期刊发表高质量学术论文1篇。\n2.出站博士后及在职人员应以独著或第一作者身份，在AMI核心及以上等级期刊或CSSCI来源期刊发表高质量学术论文2篇，其中，至少包含AMI权威及以上等级期刊1篇。博士毕业后参加工作（含博士后在站工作）超过3年的，每超出1年，发表高质量学术论文须增加1篇。\n3.出版学术专著或译著（独著）1部、博士学位论文获评校级及以上优秀的可折抵高质量学术论文1篇；以独著或第一作者身份在AMI权威及以上等级期刊发表学术论文1篇，可折抵高质量学术论文2篇。\n4.在自然科学领域学术期刊、国外学术期刊发表学术论文，按照有关要求认定。"]
[21,"政治学研究所","科研岗位","专业技术中级","承担行政学、比较政治等领域的学术研究和教学任务。",2,"应届毕业生（生源不限）、京内户籍在职人员、博士后出站人员","博士研究生","政治学（0302）、马克思主义理论（0305）、中共党史党建学（0307）、公共管理学（1204）、社会学（030301）","1.京外生源应届毕业生不超过1名。\n2.应届博士毕业生应于博士在读期间以独著、第一作者或导师一作本人二作身份，在AMI核心及以上等级期刊或CSSCI来源期刊发表高质量学术论文2篇。\n3.出站博士后及在职人员应于工作期间（含博士后在站期间）以独著、第一作者或导师一作本人二作身份，在AMI核心及以上等级期刊或CSSCI来源期刊发表高质量学术论文3篇；博士毕业后参加工作（含博士后在站工作）超过3年的，每超出1年，发表高质量学术论文须增加1篇。\n   其中，至多包含导师一作本人二作1篇，至少包含AMI权威及以上等级期刊1篇。\n4.出版学术专著或译著（独著）1部，可折抵高质量学术论文1篇；博士学位论文获评校级及以上优秀的，可折抵高质量学术论文1篇；以独著或第一作者身份在AMI权威及以上等级期刊发表学术论文1篇，可折抵高质量学术论文2篇；2篇高质量学术论文可折抵1篇AMI权威及以上等级期刊论文。","考试采取笔试方式进行，满分为100分，合格分数线为60分；业务鉴定人数与该岗位招聘人数比例为4:1；适岗考察人数与该岗位招聘人数比例为2:1，适岗考察时间1周。","联系人：卜老师\n电话：010-85196206","所有申报和证明材料，包括但不限于报名表、身份证扫描件、学历学位证明扫描件、科研成果证明等，同步打包发送至rsc-zzx@cass.org.cn，邮件题目需注明【2025年度第二批专业技术人员报名】。"]
[22,"民族学与人类学研究所","科研岗位","专业技术中级","承担民族学、人类学等相关科研工作。",2,"京内生源应届毕业生、京内户籍在职人员、博士后出站人员","博士研究生","法学（0301）、政治学（0302）、社会学（0303）、民族学（0304）、中国语言文学（0501）、历史文献学（060104）、计算机科学与技术（0812）且研究方向为 人工智能、智能科学与技术（1405）、区域国别学（1407）、信息资源管理（1205）","1.应届博士毕业生应以独著、第一作者或导师一作本人二作身份，在AMI核心及以上等级期刊或CSSCI来源期刊发表高质量学术论文2篇。\n2.出站博士后及在职人员应以独著、第一作者或导师一作本人二作身份，在AMI核心及以上等级期刊或CSSCI来源期刊发表高质量学术论文3篇；博士毕业后参加工作（含博士后在站工作）超过3年的，每超出1年，发表高质量学术论文须增加1篇。其中，至多包含导师一作本人二作1篇，至少包含AMI权威及以上等级期刊1篇。\n3.在自然科学领域学术期刊、国外学术期刊发表学术论文认定，一般可将被CSCD（中国科学引文数据库核心库）、SCI、SSCI、A&HCI等收录的期刊论文视作高质量学术论文；其中，中科院一区、二区以及JCR一区期刊论文可视作AMI权威及以上等级期刊论文。\n4.出版学术专著或译著（独著）1部，可折抵高质量学术论文1篇；博士学位论文获评校级及以上优秀的，可折抵高质量学术论文1篇；以独著或第一作者身份在AMI权威及以上等级期刊发表学术论文1篇，可折抵高质量学术论文2篇；2篇高质量学术论文可折抵1篇AMI权威及以上等级期刊论文。\n5.应聘人员所学专业或所从事专业属于“冷门绝学”范畴的，成果要求可适当放宽。","考试采取笔试方式进行，满分为100分，合格分数线为70分；业务鉴定人数与该岗位招聘人数比例为8:1；适岗考察人数与该岗位招聘人数比例为1:1，适岗考察时间2周。","联系人：梁老师\n电话：010-68933791","无"]
[23,"新闻与传播研究所","科研岗位","专业技术中级","从事大数据舆情研究和数据库建设等相关工作。",1,"应届毕业生（生源不限）","博士研究生","管理科学与工程（1201）、计算机科学与技术（0812）、信息与通信工程（0810）","政治面貌须为中共党员。","  考试采取笔试+面试方式进行，满分均为100分，合格分数线均为60分，笔试、面试得分合计即为考试成绩；业务鉴定人数与该岗位招聘人数比例为3:1；适岗考察人数与该岗位招聘人数比例为1:1，适岗考察时间2周。","联系人：贾老师\n电话：010-65022868","无"]
[24,"世界经济与政治研究所","科研岗位","专业技术中级","从事资本流动、人民币国际化；国际贸易理论研究、国际贸易政策研究、国际贸易模型与数据构建；全球治理等相关研究工作。",3,"京内生源应届毕业生、留学人员、博士后出站人员、京内户籍在职人员","博士研究生","经济学（02）、政治学（0302）","1.应届博士毕业生（含留学人员）应以独著、第一作者或导师一作本人二作身份，在AMI核心及以上等级期刊发表高质量学术论文2篇。\n2.出站博士后及在职人员应以独著、第一作者或导师一作本人二作身份，在AMI核心及以上等级期刊发表高质量学术论文3篇；博士毕业后参加工作（含博士后在站工作）超过3年的，每超出1年，发表高质量学术论文须增加1篇。\n其中，至多包含导师一作本人二作1篇，至少包含AMI权威及以上等级期刊1篇。\n3.出版学术专著或译著（独著）1部，可折抵高质量学术论文1篇；博士学位论文获评校级及以上优秀的，可折抵高质量学术论文1篇；以独著或第一作者身份在AMI权威及以上等级期刊发表学术论文1篇，可折抵高质量学术论文2篇；在国外学术期刊等发表学术论文按照有关要求认定，可折抵相应高质量学术论文。","考试采取代表作评价的方式进行，应聘人员选择2篇（部）代表作，代表作一般为正式发表的以独著、第一作者或导师一作本人二作身份所著的学术论文或正式出版的专著。代表作评价满分为100分，合格分数线为60分；业务鉴定人数与该岗位招聘人数比例为5:1；适岗考察人数与该岗位招聘人数比例为1:1，适岗考察时间2周。","联系人：崔老师、李老师\n电话：010-85195764","应聘人员将所有学术成果的电子版（其中2篇为代表作）作为附件一并提交。"]
[25,"俄罗斯东欧中亚研究所","科研岗位","专业技术十级及以下","承担俄罗斯历史与文化、战略研究等相关工作。",1,"京内户籍在职人员、博士后出站人员、留学人员","硕士研究生及以上","理论经济学（0201）、应用经济学（0202）、法学（0301）、政治学（0302）、社会学（0303）、民族学（0304）、外国语言文学（0502）、历史学（0601）、国家安全学（1402）、区域国别学（1407）","1.本科或硕士专业须为乌兹别克语、土库曼语、阿塞拜疆语、哈萨克语、吉尔吉斯语、塔吉克语、乌克兰语、白俄罗斯语、亚美尼亚语、格鲁吉亚语、摩尔多瓦语、土耳其语之一。\n2.能够熟练使用所学专业语言开展科研工作。\n3.学历学位为硕士研究生的应以独著、第一作者或导师一作本人二作身份公开发表1篇论文/文章。\n4.学历学位为博士研究生的应达到以下要求：\n1）留学人员应以独著、第一作者或导师一作本人二作身份，在AMI核心及以上等级期刊或CSSCI来源期刊发表高质量学术论文1篇。\n2）出站博士后及在职人员应以独著、第一作者或导师一作本人二作身份，在AMI核心及以上等级期刊或CSSCI来源期刊发表高质量学术论文2篇；博士毕业后参加工作（含博士后在站工作）超过3年的，每超出1年，发表高质量学术论文须增加1篇。其中，至多包含导师一作本人二作1篇。\n3）出版学术专著或译著（独著）1部，可折抵高质量学术论文1篇；博士学位论文获评校级及以上优秀的，可折抵高质量学术论文1篇；以独著或第一作者身份在“三报一刊”（《人民日报》《经济日报》《光明日报》和《求是》杂志）上发表3000字以上的理论文章，可折抵高质量学术论文1篇；以独著或第一作者身份在AMI扩展等级期刊发表学术论文2篇，可折抵高质量学术论文1篇。在自然科学领域学术期刊、国外学术期刊发表学术论文，按照有关程序进行认定。上述情形至多可折抵1篇高质量学术论文。","考试采取专业笔试+外语考试+面试的方式进行，满分均为50分，合格分数线均为30分，专业笔试、外语考试、面试得分合计即为考试成绩；业务鉴定人数与该岗位招聘人数比例为6:1；适岗考察人数与该岗位招聘人数比例为2:1，适岗考察时间2周。","联系人：康老师、许老师\n电话：010-64039132、64039102","无"]
[26,"欧洲研究所","科研岗位1","专业技术中级","承担欧洲经济研究、中欧经济关系研究等工作。",2,"应届毕业生（生源不限）、京内户籍在职人员、博士后出站人员、留学人员","博士研究生","经济学（02）","1.至少精通一门欧洲国家语言。\n2.京外生源应届毕业生不超过1名。\n3.京外户籍留学人员不超过1名。\n4.应届博士毕业生（含留学人员）应以独著、第一作者或导师一作本人二作身份，在AMI核心及以上等级期刊或CSSCI来源期刊发表高质量学术论文2篇。\n5.出站博士后及在职人员应以独著、第一作者或导师一作本人二作身份，在AMI核心及以上等级期刊或CSSCI来源期刊发表高质量学术论文3篇；博士毕业后参加工作（含博士后在站工作）超过3年的，每超出1年，发表高质量学术论文须增加1篇。\n其中，至多包含导师一作本人二作1篇，至少包含AMI权威及以上等级期刊1篇。\n6.出版学术专著或译著（独著）1部，可折抵高质量学术论文1篇；博士学位论文获评校级及以上优秀的，可折抵高质量学术论文1篇；以独著或第一作者身份在AMI权威及以上等级期刊发表学术论文1篇，可折抵高质量学术论文2篇。\n7.在自然科学领域学术期刊、国外学术期刊发表学术论文认定，一般可将被CSCD（中国科学引文数据库核心库）、SCI、SSCI、A&HCI等收录的期刊论文视作高质量学术论文；其中，中科院一区、二区以及JCR一区期刊论文可视作AMI权威及以上等级期刊论文。","考试采取专业笔试+外语笔试方式进行，满分均为50分，专业笔试、外语笔试得分合计即为考试成绩，满分为100分，合格分数线为70分（其中外语合格分数线为30分）；业务鉴定人数与该岗位招聘人数比例为5:1；适岗考察人数与该岗位招聘人数比例为1:1，适岗考察时间2周。","联系人：曹老师\n电话：010-85195417","除招聘公告要求上传材料外，还需上传：\n1.个人简历，重点对科研能力、科研经历、主持或参与科研项目及取得成绩进行介绍；\n2.获奖证明材料；\n3.能够有效证明语言能力的等级证书。\n附件内容过大请发至邮箱：caolh@cass.org.cn"]
[null,null,"科研岗位2",null,"承担欧洲历史文化、欧洲文明史、中国传统文化和欧洲古文明的对比研究等工作。",1,"京内生源应届毕业生、京内户籍在职人员、博士后出站人员、留学人员",null,"政治学（0302 ）、历史学（06）、区域国别学（1407）"]
[null,null,"科研岗位3",null,"承担欧洲社会、文化研究等工作。",1,null,null,"社会学（030301）、人类学（030303）、民族学（030401）、区域国别学（1407）、国际政治（030206）、欧洲语言文学（050209 ）、历史学（06）"]
[27,"西亚非洲研究所","科研岗位1","专业技术中级","从事西亚和非洲政治、经济、国际关系研究。",2,"应届毕业生（生源不限）、京内户籍在职人员、博士后出站人员、留学人员","博士研究生","国际政治（030206）、国际关系（030207）、外交学（030208）、中外政治制度（030202）、世界史（060108）、政治经济学、（020101）、西方经济学（020104）、世界经济（020105）、人口、资源与环境经济学（020106）、区域经济学（020202）、国际贸易学（020206）新闻学（050301）、区域国别学（1407），且研究方向须与西亚非洲相关","1.京外生源应届毕业生不超过2名，京外户籍留学人员不超过1名。\n2.科研岗位1：\n1）应届博士毕业生（含留学人员）应以独著、第一作者或导师一作本人二作身份，在AMI核心及以上等级期刊或CSSCI来源期刊发表高质量学术论文2篇。\n2）出站博士后及在职人员应以独著、第一作者或导师一作本人二作身份，在AMI核心及以上等级期刊或CSSCI来源期刊发表高质量学术论文3篇；博士毕业后参加工作（含博士后在站工作）超过3年的，每超出1年，发表高质量学术论文须增加1篇。\n其中，至多包含导师一作本人二作1篇，至少包含AMI权威及以上等级期刊1篇。\n3）出版学术专著或译著（独著）1部，可折抵高质量学术论文1篇；博士学位论文获评校级及以上优秀的，可折抵高质量学术论文1篇；以独著或第一作者身份在“三报一刊”（《人民日报》《经济日报》《光明日报》和《求是》杂志）上发表3000字以上的理论文章，可折抵高质量学术论文1篇；发表2篇高质量学术论文，可折抵1篇AMI权威等级期刊论文；在自然科学领域学术期刊、国外学术期刊发表学术论文，按照有关程序进行认定。\n3.科研岗位2：\n1）须具备“专业要求”中外语交传能力，能够熟练使用所学专业语言开展阅读和写作。\n2）硕士研究生须以独著、第一作者或导师一作本人二作身份公开发表1篇论文/文章。\n3）博士研究生可在“科研岗位1”相应类别人员成果要求基础上，减少1篇高质量学术论文要求。","考试采取笔试+面试方式进行，满分为100分，合格分数线均为60分，笔试面试得分合计即为考试成绩。业务鉴定人数与该岗位招聘人数比例为5:1；适岗考察人数与该岗位招聘人数比例为1:1，适岗考察时间2周。","联系人：关老师\n电话：010-87421066","无"]
[null,null,"科研岗位2","专业技术十级及以下",null,1,null,"硕士研究生及以上","法语语言文学（050203）、阿拉伯语语言文学（050208）、 豪萨语言文学（050224）、斯瓦西里语言文学（050225）、希伯来语（050222）、土耳其语（050235）、波斯语（050208）、葡萄牙语（050232）、阿姆哈拉语（050263T）、索马里语（050265T）"]
[28,"亚太与全球战略研究院","科研岗位","专业技术中级","承担国际经济关系基础理论、国际政治、地区安全、亚太地区国家（地区）政策以及国家（地区）之间的经济关系等方面的研究。",3,"应届毕业生（生源不限）、京内户籍在职人员、博士后出站人员","博士研究生","理论经济学（0201）、应用经济学（0202）、政治学（0302）、国家安全学（1402）、区域国别学（1407）","1.京外生源应届毕业生不超过2名。\n2.应届博士毕业生应以独著、第一作者或导师一作本人二作身份，在AMI核心等级期刊或CSSCI来源期刊发表高质量学术论文3篇；或者在顶级、权威期刊发表1篇。\n3.出站博士后及在职人员应以独著、第一作者或导师一作本人二作身份，在AMI核心及以上等级期刊或CSSCI来源期刊发表高质量学术论文3篇；博士毕业后参加工作（含博士后在站工作）超过3年的，每超出1年，发表高质量学术论文须增加1篇。其中，至多包含导师一作本人二作1篇，至少包含AMI权威及以上等级期刊1篇。\n4.出版学术专著或译著（独著）1部，可折抵高质量学术论文1篇；博士学位论文获评校级及以上优秀的，可折抵高质量学术论文1篇；以独著或第一作者身份在AMI权威及以上等级期刊发表学术论文1篇，可折抵高质量学术论文2篇。\n5.在自然科学领域学术期刊、国外学术期刊发表学术论文认定，一般可将被CSCD（中国科学引文数据库核心库）、SCI、SSCI、A&HCI等收录的期刊论文视作高质量学术论文；其中，中科院一区、二区以及JCR一区期刊论文可视作AMI权威及以上等级期刊论文。","考试采取笔试方式进行，满分为100分，合格分数线为60分；业务鉴定人数与该岗位招聘人数比例为5:1；适岗考察人数与该岗位招聘人数比例为1:1，适岗考察时间1周。","联系人：侯老师\n电话：010-64039024","无"]
[29,"美国研究所","科研岗位","专业技术中级","从事美国社会文化研究，或者加拿大研究等相关工作。",2,"应届毕业生（生源不限）、京内户籍在职人员、博士后出站人员","博士研究生","法学（03）、  历史学（06）、政治经济学（020101）、世界经济（020105）、产业经济学（020205）、区域国别学（1407）、新闻传播学（0503）","1.京外生源应届毕业生不超过1名。\n2.应届博士毕业生（含留学人员）应以独著、第一作者或导师一作本人二作身份，在AMI核心及以上等级期刊或CSSCI来源期刊发表高质量学术论文2篇。\n3.出站博士后及在职人员应以独著、第一作者或导师一作本人二作身份，在AMI核心及以上等级期刊或CSSCI来源期刊发表高质量学术论文3篇；博士毕业后参加工作（含博士后在站工作）超过3年的，每超出1年，发表高质量学术论文须增加1篇。\n其中，至多包含导师一作本人二作1篇，至少包含AMI权威及以上等级期刊1篇。\n4.出版学术专著或译著（独著）1部，可折抵高质量学术论文1篇；博士学位论文获评校级及以上优秀的，可折抵高质量学术论文1篇；以独著或第一作者身份在AMI权威及以上等级期刊发表学术论文1篇，可折抵高质量学术论文2篇。\n5.在自然科学领域学术期刊、国外学术期刊发表学术论文认定，一般可将被CSCD（中国科学引文数据库核心库）、SCI、SSCI、A&HCI等收录的期刊论文视作高质量学术论文；其中，中科院一区、二区以及JCR一区期刊论文可视作AMI权威及以上等级期刊论文。                                                   \n6.应聘学术期刊编辑岗位的，可在上述学术成果要求基础上减少1篇高质量学术论文要求。                                    \n7.科研岗位在从事美国社会文化研究方向和加拿大研究方向中各招收1个。","考试采取笔试方式进行，满分为100分，合格分数线为60分；业务鉴定人数与该岗位招聘人数比例为5:1；适岗考察人数与该岗位招聘人数比例为1:1，适岗考察时间1周。","联系人：王老师\n电话：010-84083509","无"]
[null,null,"学术期刊编辑岗位","专业技术中级","负责期刊策划、选题、审稿、编辑、校对等工作；以扎实的学术功底为基础，熟练的进行英语笔译工作。",1,"应届毕业生（生源不限）、京内户籍在职人员、博士后出站人员、留学人员","博士研究生","政治学（0302）、政治经济学（020101）"]
[30,"日本研究所","科研岗位1","专业技术中级","从事当代国际关系体系与战略格局中的日本与中日关系问题等相关研究工作。",1,"应届毕业生（生源不限）、京内户籍在职人员、博士后出站人员、留学人员","博士研究生","国际法学（030109）、国际政治（030206）、国际关系（030207）、历史学（0601）","1.京外生源应届毕业生不超过1名。\n2.年龄不超过35周岁（1990年1月1日以后出生）。\n3.应届博士毕业生（含留学人员）应以独著、第一作者或导师一作本人二作身份，在AMI核心及以上等级期刊或CSSCI来源期刊发表高质量学术论文2篇。\n4.出站博士后及在职人员应以独著、第一作者或导师一作本人二作身份，在AMI核心及以上等级期刊或CSSCI来源期刊发表高质量学术论文3篇；博士毕业后参加工作（含博士后在站工作）超过3年的，每超出1年，发表高质量学术论文须增加1篇。\n其中，至多包含导师一作本人二作1篇，至少包含AMI权威及以上等级期刊1篇。博士毕业后参加工作（含博士后在站工作）未超过3年的，在AMI核心期刊或CSSCI来源期刊发表2篇高质量学术论文，可替代1篇AMI权威期刊学术论文。\n5.出版学术专著或译著（独著）1部，可折抵高质量学术论文1篇；博士学位论文获评校级及以上优秀的，可折抵高质量学术论文1篇；以独著或第一作者身份在AMI权威及以上等级期刊发表学术论文1篇，可折抵高质量学术论文2篇。\n6.在自然科学领域学术期刊、国外学术期刊发表学术论文认定，一般可将被CSCD（中国科学引文数据库核心库）、SCI、SSCI、A&HCI等收录的期刊论文视作高质量学术论文；其中，中科院一区、二区以及JCR一区期刊论文可视作AMI权威及以上等级期刊论文。","考试采取笔试方式进行，满分为100分，合格分数线为60分；业务鉴定人数与该岗位招聘人数比例为5:1；适岗考察人数与该岗位招聘人数比例为1:1，适岗考察时间2周。","联系人：杜老师\n电话：010-64039028","无"]
[null,null,"科研岗位2",null,"从事二战后日本历史问题等相关研究工作。",1,null,"博士研究生","史学理论及史学史（060101）、世界史（060108），且研究方向为战后日本史"]
[31,"文化发展促进中心","科研岗位","专业技术中级","承担产业政策研究、院地学术交流、对外课题合作、培训业务学术支撑等相关工作。",1,"应届毕业生\n（生源不限）、博士后出站人员","博士研究生","政治学（0302）、应用经济学（0202）","1.应届博士毕业生应以独著、第一作者或导师一作本人二作身份，在AMI核心及以上等级期刊或CSSCI来源期刊发表高质量学术论文2篇。\n2.出站博士后应以独著、第一作者或导师一作本人二作身份，在AMI核心及以上等级期刊或CSSCI来源期刊发表高质量学术论文3篇；博士毕业后参加工作（含博士后在站工作）超过3年的，每超出1年，发表高质量学术论文须增加1篇。\n其中，至多包含导师一作本人二作1篇，至少包含AMI权威及以上等级期刊1篇。\n3.在自然科学领域学术期刊、国外学术期刊发表学术论文认定，一般可将被CSCD（中国科学引文数据库核心库）、SCI、SSCI、A&HCI等收录的期刊论文视作高质量学术论文；其中，中科院一区、二区以及JCR一区期刊论文可视作AMI权威及以上等级期刊论文。","考试采取笔试方式进行，满分为100分，合格分数线为60分；业务鉴定人数与该岗位招聘人数比例为5:1；适岗考察人数与该岗位招聘人数比例为2:1，适岗考察时间1周。","联系人：孙老师\n电话：010-65289962","无"]